Uzun yıllar ayakta kalmayı başarmış kurumların ortak özelliklerine baktığımızda kendine özgü değerleri ve kültürleri olduğunu görebiliriz. Başarılı bir şirket olmanın, olmazsa olmazlarından biri işe mutlu gelmeyi başarabilen çalışanlar yaratmaktır. Peki ama bunu sağlayan nedir? Tatminkâr bir maaş mı? Çalışma arkadaşları? Ya da çalışma ortamı? Belki de hepsi…
Sektörel bazda rekabetinizin ne kadar çok olduğunu biliyorsunuzdur. Ve her geçen gün yenilerinin eklenerek artacağını da! Peki onca şirket arasından nasıl sıyrılacağınızı biliyor musunuz? Sizin yerinize ben cevabı vereyim: Şirket kültürü ile!
Nedir Şirket (Kurum) Kültürü?
Zihinde canlandırılabilecek en temel ifadeyle; bir kuruma özgü tutum, inanç, değer ve davranışların tümüdür. Bir kurallar bütünü olduğu düşünülmesin. Güçlü bir şirket oluşturabilmek için çalışanların ortak bir amaçta buluşmasını sağlayan etkili bir sistemdir. Her şeyden önce yol göstericidir. Her sabah işe daha istekli gitmek için oluşturulan nedenlerdir. Güçlü bir kurum kültürü her şeydir. Farklı insanların ortak paydada buluşup aynı hedefe ilerleyebilmesi için benimsediği değerlerdir.
Rakip firmaların büyüme yolunda birbirini taklit etmesi çokça görülen durumlardan biridir. Ancak her markanın kendine has bir yapısı vardır ve markanın kopyalanamayan tek unsuru değerleridir. İş yaşantısı dinamiktir, inişler ve çıkışlar olacaktır. Bu noktada değerlerinden kopmayıp, çalışanlarıyla birlikte kültürün sürdürülebilirliğini sağlayan markalar her zaman daha güçlü ve başarılı olma yolunda ilerleyecektir.
Kurum kültürü, zaman içerisinde değişen ve gelişen bir olgudur. Bir kurumun 10 kişiyken sahip olduğu kültür ile 100 kişiyken sahip olduğu kültür arasında değişkenlik olması kaçınılmazdır. Ancak burada önemli olan unsur, temel değerlerin özünü kaybetmeden gelişmektir. Bu nedenle küçük ölçekli şirketlerin ve girişimcilerin yolun başındayken şirket kültürünün temellerini atması gerekmektedir.
Girişimciler Nasıl Şirket Kültürü Oluşturabilir?
Kurum kültürü bir anda oluşturulabilecek bir olgu değildir. Zamanla ve yavaş yavaş oluşan bir süreçtir. Bu süreci yönetecek olan ise zamanla yaşayacağınız deneyimler ve gelişimlerdir. Girişimciler için başarılı bir marka yönetimi, yolun başındayken kurum kültürü ve değerlerinin temellerinin atılmasıyla mümkün olabilir. Peki ama nasıl?
Ertelemeyin.
Bir girişim nasıl başlarsa öyle ilerleyecektir. Çalışanların verimliliği ve iş yapısının oluşturulabilmesi için bazı değerlere ihtiyaç vardır. Bu değerlerin oluşturulması işleyişin sürekliliğini sağlayacak ve çalışanlarınızla beraber sizi bir noktadan diğerine taşımaya yardımcı olacaktır. Oluşturulmayan veya ertelenen şirket kültürü, büyüme yolundaki şirketiniz için birçok sorun teşkil edecektir.
En iyilerle değil, doğru kişilerle çalışın.
Güçlü kurum kültürü oluşturabilmenin en önemli unsurlarından biri de değerlerinize uyum sağlayabilecek kişileri işe almaktır. Profesyonel kişilerle çalışabilirsiniz ancak her ne kadar işinde uzman kişiler olsa da kurum kültürüne aidiyet yaratmayan ekip üyeleri marka için sorun teşkil edecektir. Oluşturmak istediğiniz düzende bir kişinin dahi aykırı davranması şirkete zarar verecektir.
İletişim kurun.
Şirketinizde ast-üst ilişkisini korurken, yöneticilerinizin ulaşılamaz olmasına engel olun. Üst yöneticilerin, her zaman çalışanlarına vakit ayırarak onları dinlemeleri ve anlamalarına olanak sağlayın. Kurum içi iletişimi her zaman üst düzeyde tutmaya özen gösterin. Öncelikle iletişimde şeffaflık ilkesini benimseyin. Sorunların dile getirilebildiği şirketlerde başarı her zaman kaçınılamaz bir gerçektir.
Çalışanlarınızla bir bütün olun.
Şirket içerisinde her düşüncenin bir değer olduğunu benimseyin ve çalışanlarınıza benimsetin. İşin, bir ekip çalışması olduğunu ve kültürü bir kişinin değil tüm çalışanların birlikte oluşturması gerektiğinin farkında olmalısınız. İş hayatı, yalnızca çalışmaktan ibaret değildir. Çalışanlarınıza sosyal bir yaşam sunun, onlara çalışırken bile sosyalleşebilmesi için ve kendine alanlar oluşturabilmesi için fırsat tanıyın. Bu hem çalışan verimliliğini sağlamaya hem de çalışanların kuruma aidiyet duygusu oluşturup, değerlerini benimsemeye yarayacaktır.
Sonuç olarak güçlü bir şirket kültürü yaratmak, girişiminizin daha başarılı olmasına, gelişmesine ve markanızın büyümesine yol açacaktır. Aynı zamanda bu durum, girişiminizin bir çizgide ilerlemesine ve dışarıdan bakan insanların şirket içi değerlerinizi görüp kurum imajınızın yükselmesine de neden olacaktır.